Power

Power

PWR
Power

Power

PWR

دانلود پاورپوینت تاریخچه پزشکی قانونی

پاورپوینت تاریخچه پزشکی قانونی

دانلود پاورپوینت تاریخچه پزشکی قانونی بررسی تاریخچه پزشکی قانونی پاورپوینت جامع و کامل تاریخچه پزشکی قانونی کاملترین پاورپوینت تاریخچه پزشکی قانونی پکیج پاورپوینت تاریخچه پزشکی قانونی مقاله تاریخچه پزشکی قانونی تحقیق تاریخچه پزشکی قانونی

دانلود پاورپوینت تاریخچه پزشکی قانونی

دانلود پاورپوینت تاریخچه پزشکی قانونی
بررسی تاریخچه پزشکی قانونی
پاورپوینت جامع و کامل تاریخچه پزشکی قانونی
کاملترین پاورپوینت تاریخچه پزشکی قانونی
پکیج پاورپوینت تاریخچه پزشکی قانونی
مقاله تاریخچه پزشکی قانونی
تحقیق تاریخچه پزشکی قانونی
دسته بندی پزشکی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 745 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 190

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 190 صفحه

تاریخچه پزشکی قانونی تاریخچه درجهان در جوامع ابتدایی پا به پای طب و قضاوت
قدیمی ترین:قوانین حمورابی پادشاه بابل۲۲۰۰ ق م
مصر:قوانین مدون نظام پزشکی در برخورد با قصور پزشکی ،شناخت انواع جراحات،زنان حامله معاف از مجازات ، مجازات سنګین سقط جنین،مسایل قانونی و مسمومیت ها پزشک خاصی داشت.(دادګاه)
هند:ارجاع مرګهای مشکوک،ضرب و جرح،تعیین سن، مسایل روانی و ارتکاب جرم و مسمومیت به پزشک خاص
چین:از ۳۰۰۰ سال قبل پزشکی قانونی کاربرد داشته و مواد مخدر و مسمومیت ها را می شناختند.(حشیش جهت بی حسی)
یونان:کاربرد کمتر پزشکی قانونی،شناسایی وسیع سموم و اثرات آن ،شناسایی برخی از مرګهای ناګهانی و سقط جنین جنایی، ظهور بقراط و خدمات شایان به پزشکی(قسم نامه)
روم:از ۶۰۰ سال ق م شکافتن شکم زنان با زایمان دشوار (سیپیو و ژولیوس سزار)،انجام کالبد شکافی در مواقع ضروری،قتل ژولیوس سزار و کالبد شکافی توسط آنتیس تیوس و تعیین جرح کشنده از بین ۲۳ جرح وارده
بتدریج پزشکی قانونی موقعیت ممتازی یافت و در تقریبا تمامی دعاوی جزایی و حقوقی از آن استفاده شد.
حاملګی،زایمان،نازایی،تجاوزات جنسی،ازدواج و طلاق، انحرافات جنسی و دو جنسیتی ها،تظاهر به بیماری و جنون
کمک شایانی جالینوس با تشریح جسد به شناخت آناتومی
فرانسه:از ۱۲۰۷ میلادی کاربرد پزشکی در امور قانونی
اسپانیا و آلمان :از ۱۵۳۲ میلادی مسایل خاص پزشکی قانونی محول به پزشکان خاص،تاسیس کرسی پزشکی قانونی در دانشکده پزشکی در اوایل قرن هجدهم
تالیف کتاب فن پزشکی قانونی توسط هسی یوآن لو در ۱۲۵۰ میلادی
آغاز پزشکی قانونی مدرن با تالیف کتابی توسط آبروز پار
تاسیس کرسی پزشکی قانونی در دانشکده پزشکی در انګلستان۱۸۰۷،اسکاتلند۱۸۳۹،امریکا۱۸۱۳
تاریخچه در ایران قدیم قوانین کاملا مدون پزشکی از زمان ماد ها و هخامنشیان
شناخت داروهای سقط آور و جریمه آنها،شناسایی انواع سموم و راه درمان آنها،تقسیم بندی انواع ضرب و جرح به ۷دسته و تعیین جریمه هر یک،تعلیق مجازات زنان حامله تا پایان شیر دهی،توجه خاص به دخالت جنون،رسیدن به سن بلوغ، مستی و بیماری در وقوع جرم، انجام کالبدګشایی تنها در موارد مرګ جنایی
تاریخچه در ایران جدید انجام اولین کالبد ګشایی در دوره ناصرالدین شاه
مرګ دکتر زاتی اطریشی استاد دارالفنون وتشریح وی توسط دکتر پولاک - تشخیص مرګ ناشی از مسمومیت با ګاز CO
امیرکبیر حق عظیمی بر ګردن پزشکی قانونی ایران دارد.
فیلسوف الاطبا در بدو تاسیس دادګستری پاسخګوی استعلامات قضایی بود.
فعالیت رسمی پزشکی قانونی در سال۱۳۲۱ به ریاست دکتر قزل ایاغ
از سال۱۳۶۸ سازمانی مستقل و وابسته به قوه قضاییه اسلام: احکام جامع در خصوص مسایل از ضرب ساده تا جراحات شدید،تجاوز جنسی،رد ابوت،ترومای روانی و....
تعریف پزشکی قانونی شاخه ای از طب است که اصول و دانش علوم پزشکی را در حل مشکلات قانونی بکار می گیرد.
در هر سه مرحله زندگی قبل از تولد زمان حیات و بعد از مرگ کاربرد دارد.
شرح وظایف 1-بخش معاینات بالینی
الف-معاینات پزشکی
ب-معاینات دندانپزشکی
ج-معاینات زنان
د-معاینات روانپزشکی
2-کمیسیونهای پزشکی(مسایل خاص و پیچیده پزشکی قانونی-پرونده های قصور پزشکی)
3-بخش تالار تشریح (تعیین علت مرگ-تخمین زمان حدوث مرگ-کمک به تعیین هویت-پاسخ به سوالات قاضی)
4-بخش ازمایشگاه ها (اسیب شناسی.سم شناسی.سرولوژی و DNA) مراجع قضایی و سیر رسیدگی به پرونده های قضایی و پزشکی قانونی ارائه شکوائیه به نیروی انتظامی یا دادسرا و تشکیل پرونده
ارشاد نیروی انتظامی جهت جمع اوری اطلاعات بیشتر و یا ارجاع به پزشکی قانونی
رسیدگی و صدور حکم در دادسرا
شعبه اجرای احکام-دادسرای تجدید نظر و یا دیوان عالی کشور
جرم و مجازات قانون مجازات اسلامی در سال 1375 بطور کلی مورد تصویب مجلس شورای اسلامی قرار گرفت.
ماده 2-هر فعل یا ترک فعلی که در قانون برای ان مجازات تعیین شده باشد جرم محسوب می شود.
ماده 3-قوانین جزایی در مورد کلیه کسانی که در قلمرو حاکمیت زمینی دریایی و هوایی ج.ا.ا مرتکب جرم شوند ماده 4-هرگاه قسمتی از جرم در ایران واقع و نتیجه ان در خارج از قلمرو حاکمیت ایران حاصل شود و یا قسمتی از جرم در ایران و یا در خارج و نتیجه ان در ایران حاصل شود در حکم جرم واقع شده در ایران است.
ماده 7-هر ایرانی که در خارج ایران مرتکب جرمی شود و در ایران ...

 


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

دانلود پاورپوینت تاریخچه پزشکی قانونی

دانلود پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده

دانلود پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده

فایل پاورپوینت با موضوع مدیریت سازمان های پیچیده در حجم 221 اسلاید قابل ویرایش

دانلود دانلود پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده

دانلود پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده
پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده
مدیریت سازمان های پیچیده
سازمان های پیچیده
مدیریت سازمان
سیستم ارزیابی
استراتژی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 3458 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 221

بخشی از محتوای متن:

                              مفاهیم اولیه و مر تبط
 
عملکـرد: نتایج بدست آمده از صرف منابع
 گیری: فرآیند کمّی کردن ‎ اندازه
‎اندازه گیـری عملکـرد: مراحـل کمّـی کـردن نتـایـج حـاصلـه در قالبـی
مشخـص و در محـدودهزمانی معین و مقایسه آن با منابع صرف شده
‎ شاخص اندازه گیـری عملکـرد: تغییر نسبی یک رقم در فاصله زمانی دو تاریخ یـا در نقاط مختلف
‎گیـری عملکـرد:استفاده از مجموعـه ای از شاخص های‎ مدل/ سیستم اندازه ‎های متوالـی و متعامل جهت ارزیابی کمی نتایج  حاصله از طریق مقایسه
‎ واحـد اندازه گیـری عملکـرد: منظـور حوزه ای یاگستره ای است که پروژه اندازه گیری در آن انجام می شود.
ریـزی ، پیش بینی واداره امور مربوط به بهره وری ،‎ برنامه‎ ‎ مدیـریت عملکـرد:
اثربخشی و کارآیی سازمان به منظور مطلوب بودن نتایج حاصل می باشد.

کارایی : نسبت ورودی مورد انتظار به ورودی
اثربخشی : نسبت خروجی واقعی به خروجی مورد انتظار
 ‎بهره وری : نسبت خروجی واقعی به ورودی  واقعی
سودآوری : جمع کل درآمد منهای جمع کل هزینه


بعضی از مفاهیم روش امتیازی متوازن:

دید گاه های چند گانه                 
تعادل                                       
بازخورد اندازه گیری ها          
جاری کردن امتیازها              
چارچوب علت – معلولی            
نقشه استراتژیک                        

دانلود دانلود پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده

دانلود پاورپوینت شش سیگما

دانلود پاورپوینت شش سیگما

فایل پاورپوینت با موضوع شش سیگما در قالب 53 اسلاید قابل ویرایش

دانلود دانلود پاورپوینت شش سیگما

دانلود پاورپوینت شش سیگما
پاورپوینت شش سیگما
شش سیگما
پیاده سازی رویکرد شش سیگما
مفهوم شش سیگما
چرخه شش سیگما
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 616 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 53

چکیده بحث:

   سیر پیشرفت ابزارهای کیفیت، به فلسفه شش سیگما منتهی شده است که راهی برای توسعه پتانسیل های سازمانی می باشد. یکی از مهمترین مباحث شش سیگما ، موضوع انتخاب پروژه های مربوطه می باشد. یک پروژه شش سیگما عبارت است از برنامه ریزی برای حل یک مشکل، که دارای مجموعه ای از معیارها بوده بطوری که می توانند بعنوان اهداف پروژه استفاده شوند و آنها را در جهت پیشرفت پروژه تحلیل کرد.

انتخاب پروژه های شش سیگما در حکم چیدن اولین ردیف آجر های یک دیوار است که اگر بصورت علمی صورت گیرد، اثربخشی قابل ملاحظه ای در فاز اجرای پروژه شش سیگما عاید می سازد. در این مقاله به رویکرد های انتخاب پروژه های شش سیگما و مهمترین  فاکتور های مورد بحث در این حوزه پرداخته می شود.

 

مقدمه ای بر شش سیگما

امروه تلاش جوامع بشری در دنیای رقابتی به سر منزل نخواهد رسید ، مگر با بهینه نمودن راهکارها ، استفاده صحیح از زمان ، منابع مالی و نیروی انسانی ، در این راستا برای به حرکت درآوردن چرخ های اقتصاد و صنعت باید تلاش و کوششمان را چند برابر کنیم تا بتوانیم در عرصه رقابت پیروز باشیم قرن بیست و یکم عصر صدم ها ، هزارمها و میلیونیم های ثانیه است و ما نیز باید با متدولوژی و رویکردهای پیشرو در علوم مهندسی ، انسانی ، پزشکی و ... آشنا شویم تا با کارکرد این علوم جدید در کشورمان پیروزمندانه قدم بر داریم و این مساله اتفاق نخواهد افتاد مگر اینکه آگاهی و دانش خود را در هر زمینه روز به روز فزون تر نمائیم و این مورد در جهان کنونی به سادگی امکان پذیر است  زیرا ما در جهانی زندگی می کنیم که ابزارهای اطلاعاتی ، در دسترس همه افراد آن قرار دارد . ن منظور وجود دارد ، و از آن جمله روشها شش سیگما است .

دانلود دانلود پاورپوینت شش سیگما

دانلود فایل پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

دانلود فایل پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

دانلود فایل پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی 1 آزمون مقدماتی ( سنجش آغازین ) 2 پیش آزمون از ( پیشدانسته های درس ) 3 ارائه اهداف کلی و رفتاری درس 4 توضیحات روی اسلایدها اصول مدیریت آموزشی « هدفهای رفتاری درس » فصل اول (مقدمه)

دانلود دانلود فایل پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

فایل پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی
خصوصیات سیستم
چرخه فعالیت ها
فراسیستم 
نظریه سیستمی سازمان
نظریه سیستم اجتماعی
فراگرد اجتماعی
رهبری و مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 3370 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 269

1- آزمون مقدماتی ( سنجش آغازین )

 

2- پیش آزمون از ( پیشدانسته های درس )

 

3- ارائه اهداف کلی و رفتاری درس

 

4- توضیحات روی اسلایدها

اصول مدیریت آموزشی

 « هدفهای رفتاری درس »

فصل اول (مقدمه)

زمینه فرهنگی-اجتماعی مدیریت نظام آموزشی

 

فصل دوم

« تمرکز و عدم تمرکز در مدیریت آموزش و پرورش »

 

 فصل سوم


« تمرکز و عدم تمرکز ساختاری »

 

« ویژگیهای نظام آموزشی متمرکز »

« ویژگیهای نظام آموزشی غیر متمرکز »

« تمرکز ساختاری »

« تمرکز و عدم تمرکز اداری »

« مقایسه عدم تمرکز ساختاری و اداری »

« روابط با سایر متغیرهای سازمانی »

« ویژگیهای بی همتای مدیریت آموزشی »

- فراگردهای سازمانی چه تفاوتهایی دارند؟

 

 فصل چهارم؛

اهداف آموزشی در مقایسه با اهداف سازمانهای دیگر از 3 خصوصیت برخوردارند:

« کارکردهای آموزشی »

« ارتباط بین وظایف »

« ترتیبات »

«مبانی نظری مدیریت آموزشی»

 

 فصل پنجم

 

 «جایگاه نظریه در مدیریت آموزشی»

« رابطه تئوری و عمل »

اجزای مهم تئوری«نظریه» {Theory}

« فراگرد تئوری پردازی »

 

فصل ششم؛

« فرضیه »

« نظریه فرلو »

         طبقه بندی نیازها

 

          در نظریه مزلو

« ارزش تئوری »

تئوری حداقل به سه طریق در عمل بکار می آید:

«نظریه های مدیریت علمی»

مضامین اصلی کتاب « مدیریت علمی »:

مبنای فلسفی « تیلوریسم »

« تاثیر تیلوریسم بر مدیریت آموزشی »

نظریه مدیریت اداری (نظریه کلاسیک سازمان)

کتاب فایول « مدیریت صنعتی و عمومی » است

  « تاثیر نظریه مدیریت اداری بر مدیریت آموزشی »

« نظریه روابط انسانی »

نظریه پرداز بعدی این نظریه « التون میو » است.

جوانب مهم روابط انسانی از دید « گریفیث »

نظریه بروکراسی « ماکس وبر »

اصول اساسی

 

بروکراسی     

دو ملاک تشخیص اختیار عبارتند از:

« انواع اختیار » از دید وبر

« بروکراسی نوع آرمانی »

« ویژگی های اصلی بروکراسی »

مفهوم سه بعدی مدیریت آموزشی

عناصر اصلی طبقه بندی

 

    سه بعدی عبارتند از:

« خصوصیات سیستم »

چرخه فعالیت ها

« خرده سیستم و فراسیستم »

بازخورد (Feed-Back)

اجزای سیستم:

« نظریه سیستمی سازمان »

« نظریه سیستم اجتماعی»

مدیریت به عنوان یک فراگرد اجتماعی

فراگرد مدیریت از سه نقطه نظر قابل ملاحظه است:

« وجوه تحلیلی سیستم اجتماعی »

« بعد شخصی »

نسبت های متغیر نقش و شخصیت در رفتار

« یگانگی فرد و سازمان »

کشمکشهای  فرد و سازمان

ملاک های رفتاری سازمانی

روابط انتظارات و نیازها با اثربخشی،کارایی،رضایت

 « رهبری و مدیریت »

 در چهارچوب تئوری سیستم اجتماعی سه سبک مدیریت یا رهبری قابل تشخیص است:

رفتار سازمانی را در سه سطح می توان ملاحظه کرد:

اهم ویژگیهای روانشناختی برای فهم رفتار فردی:

« رابطه بین نیاز ، سائق و هدف »

سطوح مختلف تعامل     فرد و سازمان

دانلود دانلود فایل پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

دانلود فایل پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباط

دانلود فایل پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباط

امروزه تأکید بر مهارت های انسانی از اولویت‌های ویژه‌ای برخوردار است گفته شده است که در مدیریت ، توانایی رفتار کردن با مردم بیشتر از هر نوع توانایی دیگر اهمیت دارد به موجب گزارش انجمن آمریکایی مدیریت ، اکثر قریب به اتفاق 200 نفر از مدیرانی که در یک بررسی پرسشی شرکت کردند، بر این رأی توافق داشتند که مهمترین مهارت یک مدیر ، توانایی در سازگاری و رفتار

دانلود دانلود فایل پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباط

پاورپوینت مدیریت
دانلود پاورپوینت
اسلایدر پاورپوینت
پاورپوینت آماده
پاورپوینت مدیریت رفتار
پاورپوینت مدیریت رفتار موفقیت ارتباط
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 325 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 45

این پاورپوینت در 45 اسلاید زیبا آماده دانلود میباشد دز زیر نمونه ای از اسلایدها را باز نویسی میکنیم

امروزه تأکید بر مهارت های انسانی از اولویت‌های ویژه‌ای برخوردار است. گفته شده است که در مدیریت ، توانایی رفتار کردن با مردم بیشتر از هر نوع توانایی دیگر اهمیت دارد. به موجب گزارش انجمن آمریکایی مدیریت ، اکثر قریب به اتفاق 200 نفر از مدیرانی که در یک بررسی پرسشی شرکت کردند، بر این رأی توافق داشتند که مهمترین مهارت یک مدیر ، توانایی در سازگاری و رفتار با مردم است. در این بررسی ، مدیران این توانایی را حیاتی تر از هوش، قاطعیت، دانش و معلومات، یا مهارت های شغلی درجه بندی کردند. پس اگر این اعتقاد را داشته باشیم که نقش هر مدیر لایق، دورنگر و کاردان، تأمین بهداشت روانی کارکنان در سازمان می ‌باشد، سخنی دور از انتظار نگفته‌ایم 

   درست مثل آن است که مدیران سازمان ها به این وظیفه با احساس مسئولیت و تعمق بیشتری توجه کنند و علاقه خود را نسبت به فراگیری مفاهیم اولیه آن و کاربرد اصول و مفاهیم بهداشت روانی در محیط کار نشان دهند. بهداشت روانی در محیط کار یعنی مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی های روانی و اختلال های رفتاری در کارکنان سازمان و سالم سازی محیط و فضای روانی کار به نحوی که هدف های چند گانه زیر تأمین شود: 

مهمترین مهارت یک مدیر توانایی در سازگاری و رفتار با مردم است.

•1-هیچ یک از کارکنان سازمان به دلیل عوامل موجود، گرفتار اختلال روانی نشوند. •2-  هر یک از کارکنان از اینکه در سازمان به فعالیت خود اشتغال دارند احساس رضایت کنند و علاقه‌مند به ادامه کار در سازمان باشند. •3- هر یک از کارکنان سازمان نسبت به خود، رؤسا، مرئوسان و همگنان خود و به طور کلی نسبت به جهان اطراف خود و خاصه نسبت به جایگاه خود در سازمان احساس مثبتی داشته باشند. 



دانلود دانلود فایل پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباط